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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會事業(yè)局、阜合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事勞動和應(yīng)急管理局：

現(xiàn)將《阜陽市技能人才評價機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

 

附件：《阜陽市技能人才評價機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》

 

阜陽市人力資源和社會保障局

2022年7月11日   

附件

阜陽市技能人才評價機構(gòu)監(jiān)督管理辦法

 

第一章   總    則

第一條  為進一步深化“放管服”和技能人才評價制度改革，提高全市技能人才評價工作質(zhì)量，推進技能人才評價工作有序開展，建成服務(wù)產(chǎn)業(yè)、促進就業(yè)、銜接培訓(xùn)的技能人才評價體系，根據(jù)《關(guān)于全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（皖人社秘〔2019〕284號）、《關(guān)于遴選職業(yè)技能等級認定社會培訓(xùn)評價組織的通知》（皖人社秘〔2020〕65號）、《關(guān)于進一步加強技能人才評價機構(gòu)備案工作的通知》（皖人社秘〔2020〕64號）文件精神，結(jié)合阜陽市評價機構(gòu)管理實際，制訂本辦法。

第二條  本辦法所稱評價機構(gòu)是指阜陽市轄區(qū)內(nèi)符合遴選條件的企業(yè)、技工院校和社會培訓(xùn)評價組織等職業(yè)技能等級認定機構(gòu)。

第三條  本辦法所稱的職業(yè)技能等級認定，是指經(jīng)人力資源社會保障部門（以下簡稱“人社部門”）備案公布的用人單位、技工院校和社會培訓(xùn)評價組織等職業(yè)技能等級認定機構(gòu)按照國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范，結(jié)合用人單位崗位技能要求等，對勞動者（含準備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重要方式。

第四條  職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》之內(nèi)且《國家職業(yè)資格目錄》之外的技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。

第五條  職業(yè)技能等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個級別。用人單位可根據(jù)崗位設(shè)置需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立學(xué)徒、特級技師、首席技師等。企業(yè)、技工院校對內(nèi)開展評價，可依據(jù)國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范，社會培訓(xùn)評價組織應(yīng)嚴格執(zhí)行國家職業(yè)技能標準。

第六條  各縣市區(qū)人社局對轄區(qū)內(nèi)評價機構(gòu)備案、評價、效能等各階段進行監(jiān)督管理。

第二章   備案申請

第七條  我市評價組織的遴選備案工作實行分級負責、分類指導(dǎo)、分步推進、屬地管理。市人社部門綜合管理、指導(dǎo)監(jiān)督全市評價組織的遴選備案等工作，負責對各地推薦擬面向全市開展認定的評價組織進行評估、備案?？h（市、區(qū)）、阜合園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社部門負責受理本行政區(qū)域內(nèi)開展認定的評價組織的遴選備案，對轄區(qū)內(nèi)認定工作進行指導(dǎo)監(jiān)督，并擇優(yōu)向市人社部門推薦。

一、備案遴選。備案單位按受理渠道向?qū)俚厝松绮块T提交備案材料?？h（市、區(qū)）、阜合園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社部門在收到屬地提交的備案材料后，應(yīng)根據(jù)有關(guān)備案要求，對轄區(qū)內(nèi)提出職業(yè)技能等級認定備案的評價機構(gòu)進行初審，并出具初審意見。對確實符合條件的評價機構(gòu)，將其申報資料附上初審意見上報市人社部門。市人社部門采取聽取報告、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯和資料審核、技術(shù)核查等多元方式，進行技術(shù)評估，并結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)、工種規(guī)劃布局等實際擇優(yōu)遴選。原則上，阜陽市轄區(qū)內(nèi)1個職業(yè)不超過3家社會培訓(xùn)評價組織。

二、公示公告。經(jīng)市級確認備案成功后，縣（市、區(qū)）、阜合園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社部門對轄區(qū)內(nèi)符合條件的評價組織及其開展的職業(yè)（工種）、等級等信息進行公示，公示時間不少于5個工作日。

三、機構(gòu)備案。公示無異議后，阜陽市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)我省職業(yè)技能等級認定機構(gòu)備案號編碼方案對評價機構(gòu)進行賦碼，上報省技能人才管理服務(wù)中心，出具備案回執(zhí)，并報部鑒定中心評估確認，評估確認的最終結(jié)果在“職業(yè)技能等級評價機構(gòu)公示查詢系統(tǒng)”向社會發(fā)布。備案期限三年。對備案范圍實行動態(tài)調(diào)整，評價組織可根據(jù)當?shù)厝瞬判枨笄闆r申請變更開展認定的職業(yè)（工種）及等級，按程序向人力資源社會保障部門備案。

四、認定試點。經(jīng)備案的評價組織應(yīng)在登記注冊地開展試點，其中，中央駐皖分支機構(gòu)、省級行業(yè)主管部門推薦的單位或行業(yè)協(xié)會僅在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)開展服務(wù)。時間原則上為一年。試點結(jié)束后，通過評估的評價組織，可在備案期限內(nèi)持續(xù)開展認定服務(wù)。經(jīng)市擇優(yōu)推薦、省人力資源社會保障廳復(fù)核備案的評價組織（含其分支機構(gòu)、合作機構(gòu)等），可在登記注冊地面向全省提供認定服務(wù)；確需在異地開展認定服務(wù)的，須經(jīng)擬開展認定地市級人力資源社會保障局備案。面向全省開展認定的評價組織目錄，由省人力資源社會保障廳向社會公開，實行動態(tài)管理。

第八條  社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認定備案條件：

（一）備案單位為安徽省行政區(qū)域內(nèi)依法登記、注冊或備案，以人才培養(yǎng)服務(wù)為主要工作職責，具有獨立法人的評價組織（含企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研院所、技工院校等，下同）。有規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄，能為工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障。

（二）擬備案開展認定的職業(yè)（工種）應(yīng)在準入類職業(yè)資格之外、國家職業(yè)分類大典（2015版）之內(nèi)，或人力資源社會保障部頒布的新職業(yè)，具有相應(yīng)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范。尚無標準或規(guī)范的，由備案單位制定評價規(guī)范，按程序報備后開展。

（三）在擬開展認定的職業(yè)（行業(yè)）領(lǐng)域或區(qū)域（含國內(nèi)、長三角地區(qū)、省內(nèi)、市內(nèi)）具有較強影響力、代表性，在所備案職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評價經(jīng)驗，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件。面向全市開展職業(yè)技能等級認定的，原則上需具有連續(xù)3年以上相關(guān)培訓(xùn)評價經(jīng)歷，累計3000人次以上相關(guān)培訓(xùn)評價（所備案的職業(yè)工種培訓(xùn)評價不少于2000人次），或承擔政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。備案開展技師、高級技師等級認定的，應(yīng)具有相應(yīng)（近）職業(yè)（工種）高級工及以上等級評價工作經(jīng)歷。

（四）具有完善的管理辦法，制定有財務(wù)管理制度、評價服務(wù)規(guī)程、檔案管理制度、設(shè)備安全操作規(guī)程、安全保衛(wèi)制度、設(shè)備設(shè)施管理制度等規(guī)章制度，并有完善的內(nèi)部監(jiān)督和責任追究機制，確保認定工作全程有記錄、可追溯。

（五）有專門負責認定工作的機構(gòu)，具有與認定工作相適應(yīng)的專職工作人員（專職或兼職負責人、管理人員、財務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等）、專家團隊（含考評人員、評價規(guī)范及題庫開發(fā)人員等）、質(zhì)量督導(dǎo)人員。每個職業(yè)（工種）等級自有相應(yīng)考評資質(zhì)的持證人員不少于5人，考評人員應(yīng)持有在有效期內(nèi)的考評人員證書且未發(fā)生失信行為。

（六）具有所有權(quán)或3年以上使用權(quán)的、與認定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備（含視頻監(jiān)控設(shè)備）、符合國家標準及考核要求的檢測儀器等硬件條件，安全防護措施完善，安全環(huán)保等符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。

1、辦公用房相對獨立，不少于50平方米，并配有檔案柜、通信設(shè)備、計算機、打印機等辦公設(shè)備。設(shè)有專門的試卷保密場所及保密柜。

2、知識理論考試場地每個職業(yè)不少于60平方米，配備至少30個考位。

3、操作技能考核場地應(yīng)符合所評價職業(yè)相應(yīng)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核規(guī)范要求。對于通用性強、從業(yè)人員較多的相應(yīng)職業(yè)，原則上每個職業(yè)應(yīng)具有不少于10個考核工位及相應(yīng)配套設(shè)備設(shè)施，且符合相應(yīng)職業(yè)等級考核評價備料要求。知識理論考試場地與操作技能考核場地均應(yīng)配備高清視頻監(jiān)控錄像設(shè)備，具備良好的照明通風(fēng)條件，相應(yīng)場地、設(shè)備實施等須符合環(huán)保、安全、消防等要求。

（七）具有完善的認定工作質(zhì)量管控措施，把社會效益放在首位、不以營利為最終目的。

（八）接受各級人力資源社會保障部門監(jiān)管和公眾監(jiān)督。

（九）同等條件下，優(yōu)先考慮參與過相關(guān)職業(yè)國家職業(yè)技能標準、題庫、高技能人才培養(yǎng)標準或教學(xué)規(guī)范、教學(xué)大綱、教材編制的，或設(shè)有職業(yè)技能鑒定所（站）并在擬開展認定職業(yè)領(lǐng)域穩(wěn)定開展職業(yè)資格評價工作連續(xù)3年以上且公信力強的，或已備案開展自主認定且社會認可的備案單位。

第九條  企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案條件：

（一）市內(nèi)技能人才評價基礎(chǔ)較好、技能從業(yè)人員較多的大中型企業(yè)（含央企駐皖分支機構(gòu)），可自愿向人力資源社會保障部門提出開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定申請。

（二）企業(yè)（含首批試點企業(yè)）開展認定的職業(yè)（工種）為收錄在《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中的技能類非準入職業(yè)（工種）和人力資源社會保障部頒布的新職業(yè)，企業(yè)可申請職業(yè)技能等級認定。已頒布國家職業(yè)技能標準和具有行業(yè)（企業(yè)）技術(shù)規(guī)范的職業(yè)（工種），認定等級按標準和規(guī)范執(zhí)行；尚未頒布國家職業(yè)技能標準且尚無行業(yè)（企業(yè)）技術(shù)規(guī)范的職業(yè)（工種），確為企業(yè)崗位所需、具有一定規(guī)模、地區(qū)或行業(yè)領(lǐng)先、與先進制造業(yè)接軌，由企業(yè)按《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程（2018版）》等有關(guān)規(guī)定和程序，開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級標準或評價規(guī)范，經(jīng)省技能人才管理服務(wù)中心報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心備案確定級別，相同職業(yè)等級原則上不重復(fù)開發(fā)。

（三）企業(yè)職業(yè)技能等級認定應(yīng)突出對品德、能力和業(yè)績的評價，堅持職業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評價相結(jié)合，重點考察技能勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，注重考核崗位工作績效、生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新成果和實際貢獻，能對參加職業(yè)技能競賽特別優(yōu)秀或在生產(chǎn)經(jīng)營崗位上有突出貢獻的可按有關(guān)規(guī)定進行破格認定。

（四）企業(yè)申請開展認定工作應(yīng)當具備以下條件：

1.依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇和管理相銜接的工作機制。有比較完善的內(nèi)部技能人才評價管理制度、人力資源管理制度和激勵約束措施，對本企業(yè)經(jīng)認定取得職業(yè)技能等級證書的人員落實相應(yīng)待遇。

2.開展認定的職業(yè)（工種）與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，從業(yè)技能人員較多、關(guān)鍵領(lǐng)域技能含量較高，在業(yè)內(nèi)擁有較強影響力。企業(yè)能為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定經(jīng)費保障，且認定活動不以營利為目的。

3.設(shè)有專門負責職工培訓(xùn)和考核的部門，具有與認定職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專職工作人員、專家、考評員和質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍。申請開展認定的職業(yè)（工種）每級別不少于5名考評員。

具有與認定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件條件，安全防護用品和視頻監(jiān)控設(shè)備設(shè)施。安全措施應(yīng)符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。

具有與認定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的題庫或試題資源，具有題庫建設(shè)和試題開發(fā)能力，具備專家資源等條件。企業(yè)職業(yè)技能等級認定可采用國家或省級題庫、行業(yè)（企業(yè)）題庫相結(jié)合的方式，其中，已有國家或省級題庫的職業(yè)（工種），可由人力資源社會保障部門提供試題；企業(yè)具有行業(yè)（企業(yè)）題庫的，可由企業(yè)按相應(yīng)職業(yè)（工種）國家職業(yè)技能標準或行業(yè)（企業(yè)）技術(shù)規(guī)范考核要求抽取試題；沒有相關(guān)題庫的，由企業(yè)按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)（企業(yè)）技術(shù)規(guī)范及國家命題技術(shù)規(guī)程等要求，開發(fā)試題或題庫。

第十條  評價機構(gòu)申請備案時提交的申報材料：

（一）職業(yè)技能等級認定備案表（職業(yè)技能等級認定企業(yè)備案表/職業(yè)技能等級認定試點備案信息登記表/評價組織基本情況表）。

（二）機構(gòu)資質(zhì)證照（企業(yè)營業(yè)執(zhí)照/法人登記證書副本）復(fù)印件。

（三）認定工作實施方案及質(zhì)量管控措施。其中，在人力資源社會保障部鑒定中心備案的央企和社會培訓(xùn)評價組織（含部門行業(yè)）駐皖分支機構(gòu)須要提交所屬央企和社會培訓(xùn)評價組織的認定工作實施方案和備案回執(zhí)。

（四）專家等專業(yè)人員（明確自有、外聘）技能水平證明。

（五）場地設(shè)備設(shè)施等資產(chǎn)有效證明文件（包括場地所有權(quán)屬證明復(fù)印件或房產(chǎn)租賃協(xié)議復(fù)印件、固定資產(chǎn)清單、最近年度經(jīng)外部審計出具的財務(wù)審計報告復(fù)印件或者全套財務(wù)報表等）。

第十一條  各地人社部門要高度重視，廣泛宣傳動員。要結(jié)合發(fā)展實際統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局。重點支持承擔政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)、設(shè)有高技能人才培訓(xùn)基地或公共實訓(xùn)基地的技工院校。

第十二條  企業(yè)可根據(jù)需要及具備的條件，備案開展國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范所確定的等級范圍內(nèi)的職業(yè)技能等級認定；技工院校原則上按照辦學(xué)層次備案開展面向本校學(xué)生（學(xué)員）的職業(yè)技能等級認定，技師學(xué)院可備案各等級，高級技工學(xué)校可備案至高級工，技工學(xué)校可備案至中級工，對有政策特殊規(guī)定的，可根據(jù)學(xué)校具備的條件，確認備案等級。

第三章   評價開展

第十三條  企業(yè)主要面向本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員，也可為業(yè)務(wù)外包人員、校企合作的技工院校學(xué)生（培訓(xùn)學(xué)員），或根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)領(lǐng)域其他小微企業(yè)及不具備開展評價條件的企業(yè)、用人單位等的委托，提供相應(yīng)職業(yè)技能等級認定服務(wù)。

第十四條  社會培訓(xùn)評價組織可在登記注冊地面向全市提供認定服務(wù)。

第十五條  職業(yè)技能等級認定工作流程：

1.計劃報備。評價機構(gòu)提前10個工作日將具體認定批次計劃報屬地人社部門及市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案，內(nèi)容包括認定批次概況、實施認定的時間地點、考核模塊構(gòu)成情況、參加認定人員信息以及監(jiān)考員、考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員安排情況等，其中技師、高級技師等級由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案后報省技能人才管理服務(wù)中心。

2.實施認定。評價機構(gòu)按報備的批次計劃組織實施。各地人社部門及市人社部門根據(jù)需要選派督查員對認定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行抽查監(jiān)督，嚴格落實各項規(guī)章制度。

3.結(jié)果報備。評價機構(gòu)應(yīng)對認定結(jié)果進行公示（公示期不少于7天），經(jīng)公示無異議的，10個工作日內(nèi)將《職業(yè)技能等級認定結(jié)果匯總表》、《職業(yè)技能等級認定合格人員證書信息表》報各地人社部門和市職業(yè)技能鑒定中心備案，并逐級報至部鑒定中心。

第十六條  評價機構(gòu)要逐批次妥善保管評價檔案資料（紙質(zhì)材料保存至少3年，電子、影像材料至少保存5年），做到職業(yè)技能等級認定活動全過程可追溯。紙質(zhì)檔案資料應(yīng)包括個人申報審核表、報名匯總表、批次認定計劃（考務(wù)方案）、閱卷評分及考評記錄表、監(jiān)考記錄表、內(nèi)部督導(dǎo)記錄表、成績審核表、評價結(jié)果匯總表及花名冊、證書核發(fā)申領(lǐng)表等，簽字手續(xù)完善。電子檔案包括對應(yīng)紙質(zhì)檔案的電子文檔、表格數(shù)據(jù)，以及評價現(xiàn)場照片、視頻監(jiān)控資料等，文件名標注清晰。

第十七條  各地人社部門對評價機構(gòu)開展的評價工作進行督導(dǎo)。對申報資格審核、考評實施、成績公示、證書核發(fā)、內(nèi)部質(zhì)量管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行重點檢查、抽查。根據(jù)職業(yè)技能等級認定考試情況分為以下三個部分：

（一）考前監(jiān)管：評價機構(gòu)的評價范圍、職業(yè)技能標準（或評價規(guī)范）及試題（題庫）建設(shè)管理使用、年度評價計劃等的執(zhí)行情況、參評人員的資格條件審核情況等。

（二）考中監(jiān)管：考場秩序情況；考務(wù)、監(jiān)考、考評及管理人員工作情況；視頻監(jiān)控情況等。

（三）考后監(jiān)管：理論閱卷、技能考評情況；證書管理與發(fā)放、評價檔案資料保管情況等。  

第四章   效能提升

第十八條  構(gòu)建政府監(jiān)管、機構(gòu)自律、社會監(jiān)督、公眾參與的質(zhì)量監(jiān)管體系。各級人社部門按照“屬地管理、分級負責”的原則，對屬地職業(yè)技能等級認定機構(gòu)實施監(jiān)管，依法依規(guī)追究職業(yè)技能等級認定機構(gòu)違法違規(guī)失信問題和責任。職業(yè)技能等級認定機構(gòu)按照“誰評價、誰負責，誰發(fā)證、誰負責”的原則承擔主體責任，完善內(nèi)部監(jiān)督和責任追究機制，主動接受人社部門的事中事后監(jiān)管，確保認定工作全程有記錄、可追溯。對提供虛假材料、違規(guī)失信、惡意競爭、管理失序的，將依法依規(guī)進行處理。

第十九條  日常工作中，各地人社部門需對轄區(qū)內(nèi)評價機構(gòu)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策及其質(zhì)量管理體系建設(shè)等情況進行督導(dǎo)，對群眾舉報或媒體曝光的評價違規(guī)違紀情況進行調(diào)查、核實。

第二十條  對于日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)評價機構(gòu)存在的質(zhì)量問題，收集相關(guān)證據(jù)后，根據(jù)問題嚴重程度和評價違規(guī)違紀有關(guān)處理規(guī)定，各地人社部門對評價機構(gòu)提出約談、通報批評、限期整改、暫停評價和移除機構(gòu)備案等處理意見，并上報市人社部門。經(jīng)復(fù)核認可后，由市人社部門根據(jù)違規(guī)違紀情況，作出相應(yīng)處理。

第二十一條  各級人社部門應(yīng)推行“雙隨機、一公開”事中事后監(jiān)管，采取調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)比對等方式，對職業(yè)技能等級認定機構(gòu)及其評價活動進行監(jiān)督檢查，開展日常督導(dǎo)和專項督導(dǎo)。建立職業(yè)技能等級認定機構(gòu)年度評估制度，根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)劣情況設(shè)定一至五共5個星級，五星級為最優(yōu)。對不能滿足評價需要的評價機構(gòu)，應(yīng)主動退出備案；對評估不合格且不能完成整改的機構(gòu)，應(yīng)及時注銷備案。

第二十二條  職業(yè)技能等級認定機構(gòu)有以下情形之一的，由備案機關(guān)取消其備案，移出備案機構(gòu)目錄，逐級上報、更新相關(guān)備案信息（含網(wǎng)站公布信息），并通報其主管部門或舉辦單位。對涉及違規(guī)違紀的，依法依規(guī)進行處理。

（一）自愿退出職業(yè)技能等級認定工作備案的。

（二）非不可抗力因素，停止職業(yè)技能等級認定工作超1年的。

（三）職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)或其舉辦單位法人資格依法終止的。

（四）通過虛假材料、虛假承諾取得備案登記的，或據(jù)不履行工作承諾的。

（五）因設(shè)施設(shè)備老舊、損壞，無法滿足鑒定考核需求，且無法整改完善的。

（六）機構(gòu)年度工作評估為三星級（不含）以下，且限期內(nèi)未能完成整改的。

（七）在職業(yè)技能等級認定工作中存在資格審查不嚴、違規(guī)操作、虛假宣傳、虛假認定、在備案登記范圍之外認定等違規(guī)行為，限期內(nèi)未能完成整改的。

（八）其他因違法違規(guī)開展職業(yè)技能等級認定造成不良影響的。

第五章    附則

第二十三條  本辦法未涉及的有關(guān)工作要求，按照有關(guān)法律法規(guī)及技能人才評價相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家和我省出臺新政策規(guī)定，從其規(guī)定。

第二十四條  本辦法由阜陽人力資源和社會保障局和阜陽市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責解釋。

第二十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行。