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市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局黨組書記、局長(zhǎng)桂超就《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行解讀：

一、《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理實(shí)施辦法（試行）》的出臺(tái)背景

市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局黨組書記、局長(zhǎng)桂超：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位是我市自行審批專業(yè)技術(shù)崗位的最高級(jí)別。為深化事業(yè)單位人事制度改革，健全完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，根據(jù)《阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（阜辦發(fā)〔2009〕8號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，2022年3月1日，出臺(tái)了《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗管理實(shí)施辦法》。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由市人社局統(tǒng)一管理，實(shí)行總量控制、條件控制和程序控制相結(jié)合的辦法?！掇k法》的實(shí)施將進(jìn)一步促進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、示范帶動(dòng)各相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域發(fā)展發(fā)揮重要作用。

二、《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理實(shí)施辦法（試行）》的起草過(guò)程

市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局黨組書記、局長(zhǎng)桂超：根據(jù)《阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》等文件規(guī)定，參照《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員二級(jí)崗位管理實(shí)施辦法》，于2021年8月起草了《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。該文件起草期間，征求了各縣（市、區(qū)）人社部門、市委組織部、市科技局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)健委等專業(yè)技術(shù)人員較多的主管部門意見(jiàn)，同時(shí)征求了我局專業(yè)技術(shù)人員管理科、政策法規(guī)科等有關(guān)科室及局領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，進(jìn)行修改后，形成目前的文件，并于2022年3月1日施行。

三、《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理實(shí)施辦法》的主要內(nèi)容

市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局黨組書記、局長(zhǎng)桂超：

《阜陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理實(shí)施辦法（試行）》共分5章26條，分別對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的適用范圍、主管部門、申報(bào)條件、核準(zhǔn)程序、聘用管理等做了明確和規(guī)定。

（一）實(shí)施范圍。《辦法》適用于已實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位擬聘人選，原則上要從本單位主體系列專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘用人員中產(chǎn)生。

（二）申報(bào)條件。事業(yè)單位人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，須具備相應(yīng)的市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)水平，具備正高級(jí)任職資格且受聘到專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，聘期內(nèi)年度考核合格以上并符合相應(yīng)條件的，可申報(bào)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

（三）核準(zhǔn)程序。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)置條件，確定擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位及符合聘用條件人選，將有關(guān)材料上報(bào)至所屬縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局或市直主管部門（單位）；經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局或市直主管部門（單位）對(duì)事業(yè)單位的申報(bào)材料審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；市人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)行業(yè)專家或依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位設(shè)置進(jìn)行核準(zhǔn)。

（四）崗位聘用。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選經(jīng)核準(zhǔn)后，按照按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位按規(guī)定程序辦理崗位聘用手續(xù)，并與之簽訂聘用合同或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)。

（五）考核管理。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用人員考核分為年度考核和聘期考核。考核辦法及內(nèi)容按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定以及聘用合同有關(guān)崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的約定執(zhí)行。

解讀機(jī)關(guān)：阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
聯(lián)系人：曹莉萍
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