1.《中華人民共和國勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁 減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以 裁減人員。第三十四條：集體合同訂立后應當報送勞動行政部門……。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：……需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動 行政部門報告，可以裁減人員……。第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門……。 3.《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）（八）全面實行勞動合同制度。……全面推進 勞動用工信息申報備案制度建設，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。 4.《工資集體協(xié)商試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第9號）第六條：縣級以上勞動保障行政部門依法對工 資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。第二十一條：工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三 份及說明，報送勞動保障行政部門審查。 5.《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第四十二條：集體合同或專項集體合同簽訂或變更 后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 6.《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞部發(fā)﹝2006﹞46號）全文。