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【阜合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園】用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題

信息來(lái)源:阜合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì) 發(fā)布時(shí)間: 2024-12-13 09:54 瀏覽:
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用人單位以實(shí)物或有價(jià)證券等代替貨幣支付工資、未編制并保存工資支付臺(tái)賬、未向農(nóng)民工提供工資清單、扣押或者變相扣押用于支付工資的社會(huì)保障卡、桂建通卡或者銀行卡等違法行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定,有上述情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。

用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鶙l之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持;月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 據(jù)此,用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%,同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)務(wù)中,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí),法院往往根據(jù)勞動(dòng)者的訴求上調(diào)至上述標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款之規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該條明確了用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆绞綖椋? (1)在離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付; (2)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

用人單位將業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,發(fā)生欠薪的,怎么辦?

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條規(guī)定,用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位,導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的,依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng),導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的,由用人單位清償,并可以依法進(jìn)行追償。

用人單位如何編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬?并保存多少時(shí)間?

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬,書(shū)面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱(chēng),支付周期,支付日期,支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式,工作時(shí)間,應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額,代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額,實(shí)發(fā)工資數(shù)額,銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。并至少保存3年。

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