勞動者依法可以獲得哪些勞動保護權(quán)利?履行哪些義務(wù)?
權(quán)利:勞動者享有的勞動保護權(quán)利,是有具體要求的,《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》對此都做了明確規(guī)定,歸納起來主要包括以下內(nèi)容:要求獲得勞動保護的權(quán)利和勞動合同保障的權(quán)利,對危險、有害因素和應(yīng)急措施的知情權(quán),民主參與勞動安全衛(wèi)生工作的權(quán)利,獲得教育培訓(xùn)的權(quán)利,拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利,緊急情況下避險的權(quán)利,獲得職業(yè)健康服務(wù)的權(quán)利,獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋?quán)利,提請勞動爭議調(diào)解、仲裁和提起訴訟的權(quán)利。 義務(wù):(1)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù); (2)服從管理的義務(wù); (3)正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù); (4)掌握勞動安全衛(wèi)生知識與提高技術(shù)技能的義務(wù); (5)發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)病危害并及時報告的義務(wù)。
如何發(fā)揮勞模的引領(lǐng)示范作用?
(1)為勞模發(fā)揮作用搭建平臺。鼓勵和支持勞模搞好“傳幫帶”,向職工傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識,在提高職工技術(shù)技能水平、加強職工隊伍建設(shè)中發(fā)揮積極作用; (2)推動指導(dǎo)創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。以勞模工匠人才領(lǐng)銜,以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容,解決工作現(xiàn)場難題、推動所在單位創(chuàng)新發(fā)展,引領(lǐng)職工群眾積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè); (3)發(fā)揮勞模參政議政作用。提高各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員中的勞模比例,為勞模參政議政和參與重大社會活動,充分發(fā)揮他們在國家和社會事務(wù)管理、基層民主管理中的重要作用。
勞模可享受哪些待遇?
勞模管理工作按照分級負責(zé)、分級管理的原則,由各級工會負責(zé)。各級勞??砂凑沼嘘P(guān)政策享受困難幫扶、榮譽津貼、療休養(yǎng)、健康體檢等相應(yīng)待遇。
勞動保護教育培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
(1)培育和提高廣大職工的勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護意識,提高他們的安全生產(chǎn)自覺性和責(zé)任心;(2)幫助職工增強法治觀念,了解自己享有的各項勞動安全衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù),依法維護自身的合法權(quán)益;(3)提高職工的勞動安全衛(wèi)生技術(shù)技能,包括掌握基本生產(chǎn)技術(shù)知識、基本安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生技術(shù)知識、急救和避險知識與技能等;(4)普及安全管理基礎(chǔ)知識,提高職工參與企業(yè)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督、管理能力。