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權(quán)利：勞動者享有的勞動保護權(quán)利，是有具體要求的，《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》對此都做了明確規(guī)定，歸納起來主要包括以下內(nèi)容：要求獲得勞動保護的權(quán)利和勞動合同保障的權(quán)利，對危險、有害因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)，民主參與勞動安全衛(wèi)生工作的權(quán)利，獲得教育培訓(xùn)的權(quán)利，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利，緊急情況下避險的權(quán)利，獲得職業(yè)健康服務(wù)的權(quán)利，獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋?quán)利，提請勞動爭議調(diào)解、仲裁和提起訴訟的權(quán)利。 義務(wù)：（1）遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)； （2）服從管理的義務(wù)； （3）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)； （4）掌握勞動安全衛(wèi)生知識與提高技術(shù)技能的義務(wù)； （5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)病危害并及時報告的義務(wù)。

（1）為勞模發(fā)揮作用搭建平臺。鼓勵和支持勞模搞好“傳幫帶”，向職工傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識，在提高職工技術(shù)技能水平、加強職工隊伍建設(shè)中發(fā)揮積極作用； （2）推動指導(dǎo)創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。以勞模工匠人才領(lǐng)銜，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容，解決工作現(xiàn)場難題、推動所在單位創(chuàng)新發(fā)展，引領(lǐng)職工群眾積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)； （3）發(fā)揮勞模參政議政作用。提高各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員中的勞模比例，為勞模參政議政和參與重大社會活動，充分發(fā)揮他們在國家和社會事務(wù)管理、基層民主管理中的重要作用。

勞模管理工作按照分級負責(zé)、分級管理的原則，由各級工會負責(zé)。各級勞?？砂凑沼嘘P(guān)政策享受困難幫扶、榮譽津貼、療休養(yǎng)、健康體檢等相應(yīng)待遇。

（1）培育和提高廣大職工的勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護意識，提高他們的安全生產(chǎn)自覺性和責(zé)任心；（2）幫助職工增強法治觀念，了解自己享有的各項勞動安全衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù)，依法維護自身的合法權(quán)益；（3）提高職工的勞動安全衛(wèi)生技術(shù)技能，包括掌握基本生產(chǎn)技術(shù)知識、基本安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生技術(shù)知識、急救和避險知識與技能等；（4）普及安全管理基礎(chǔ)知識，提高職工參與企業(yè)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督、管理能力。