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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者要按照雙方的約定辦理工作交接，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存兩年備查。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)僅限于寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成的損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“扣證件”是典型的求職陷阱，如果遇到這樣的單位可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者千萬(wàn)不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。如果需要提供證件復(fù)印或者影印件，一定記得在合適位置注明具體用途。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

個(gè)體工商戶(hù)是指在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人或者家庭。與其雇傭的勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法。

勞動(dòng)者請(qǐng)休探親假需同時(shí)具備三個(gè)條件：一是所在單位為國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。也就是說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)可以不安排探親假。二是申請(qǐng)休假的職工是工作滿(mǎn)1年的“固定職工”。三是與親屬不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚。這里的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資享受工資。這里的“標(biāo)準(zhǔn)工資”即基本工資?；竟べY不明確的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，但均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

婚戀自由是我國(guó)公民的基本權(quán)利之一，任何組織或個(gè)人均無(wú)權(quán)干涉、破壞。企業(yè)必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)制定規(guī)章制度，制度的所有條文不得與法律法規(guī)相抵觸、相違背，否則無(wú)效。一些公司通過(guò)發(fā)布“戀愛(ài)禁令”限制企業(yè)員工之間的戀愛(ài)、結(jié)婚，以辭退為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，違反了我國(guó)法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，因此是無(wú)效的。如果公司依據(jù)“戀愛(ài)禁令”解雇談戀愛(ài)的員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位因績(jī)效考核末位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位可以以員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作為由，向勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同，但是考核末位并不等同于不能勝任職務(wù)，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定要件。因此，績(jī)效考核末位并不能成為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資;其他情形下安排勞動(dòng)者加班必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。

用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

為了給勞動(dòng)者提供健康的工作環(huán)境，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)病，我國(guó)制定了相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內(nèi)容：（1）防止粉塵危害；（2）防止有毒、有害物質(zhì)的危害；（3）防止噪聲和強(qiáng)光的刺激；（4）防暑降溫和防凍取暖；（5）通風(fēng)和照明；（6）個(gè)人保護(hù)用品的供給。用人單位應(yīng)當(dāng)注意按照這些勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程達(dá)到勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。

一般情況下，認(rèn)定當(dāng)事人之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否有勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系： （1）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督； （2）用人單位有向勞動(dòng)者支付過(guò)工資性勞動(dòng)報(bào)酬的記錄； （3）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)； （4）勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供； （5）工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位決定或受其控制； （6）勞動(dòng)者向用人單位提供較為長(zhǎng)期、固定、連續(xù)性的勞動(dòng)。

用人單位基于自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，可以單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。比如公司搬遷，合并重組等。工作地點(diǎn)的調(diào)整會(huì)給員工生活帶來(lái)很大改變。若是屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)國(guó)家及我省相關(guān)規(guī)定，各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員： （一）委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)； （二）參加職業(yè)招聘洽談會(huì)； （三）委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息； （四）利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息； （五）其他合法途徑。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。